Главная → Бухгалтерский форум → Отпуск и больничный: как …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 28 мая 2018 г.

Отпуск и больничный: как переносить

Посетитель

0 баллов

28 мая 2018 г. в 10:49

Работник находится на больничном. Уведомление о начале отпуска за две недели получил. Но на дату начала отпуска больничный лист не закрыт. Заявлений работника о переносе отпуска нет. Действия работодателя?

Ответы и обсуждение

0 баллов

28 мая 2018 г. в 10:49

В случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (абз.2 ч.1 ст.124 ТК РФ).

В вашей ситуации период временной нетрудоспособности работника наступил до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

В этой связи отпуск необходимо перенести на другой срок, согласовав период переноса с работником (п.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Так, по взаимному согласию сторон трудового договора отпуск работника может считаться, например, со дня, следующего за днем окончания больничного, и, соответственно, может быть продлен на то количество календарных дней, на которое день начала отпуска был сдвинут.

Отмена

Ответить